公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦
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勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
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公司入職不給簽訂勞動(dòng)合同的，如果已經(jīng)超過一個(gè)月的，屬于違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年，如果沒有超過一個(gè)月的，則可以協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期終止。并不意味，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。 屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付賠償金的。 如果您第一份勞動(dòng)合同到期，公司便不續(xù)簽勞動(dòng)合同，又或者公司以低于之前勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，拒絕的，這兩種情況下，均有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么無法續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是由于是員工自己不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)無法要求用人單位進(jìn)行賠償。但是如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档痛鰧?dǎo)致不續(xù)簽的，則需要賠償。
2020.01.29 230 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦勞動(dòng)合同法第四十四條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止。然而這并不意味，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。您屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)
2020.10.14 167 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)合同到期終止。并不意味，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付賠償金的。如果
2020.03.17 164
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公司不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦
1，沒簽勞動(dòng)合同，你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)合同公司不愿意簽怎么辦？
你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)至仲裁部門提請仲裁。 依據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系滿1月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個(gè)月起至今你都應(yīng)該得到
2022-04-18 15,340 -
公司不愿簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
首先我要向您說明的是，在這種非常不正規(guī)的公司工作一定要注意保護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法中很明確規(guī)定，試用期也包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，同樣應(yīng)簽合同并且不能單獨(dú)簽訂試用期合同的，如果公司在你用工之日起超過一
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 員工不愿意續(xù)簽怎么辦
用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個(gè)月本人工資（工作1年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)）。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁
2022-02-08 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11
