勞動(dòng)合同未滿月辭職屬于違約么
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在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同期未滿辭職，一般不用交違約金。但如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中約定的提供給勞動(dòng)者專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期，或者違反了保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款的，則要向公司支付違約金。
用人單位或勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位或者勞動(dòng)者因根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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簽三年勞動(dòng)合同辭職屬于違約嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒(méi)有違約金的。除非合同另有約定。
2020.09.01 253 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同未滿一個(gè)月辭職員工工作不滿一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太
2020.05.20 2,037 -
勞動(dòng)合同期未滿辭職是否要交違約金勞動(dòng)合同期未滿辭職一般不需要交違約金，提前一個(gè)月申請(qǐng)按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。如勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一并簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議、或在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，則需要支付違約金。
2020.06.01 156
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勞動(dòng)合同未滿辭職交違約金嗎
1、視情況而定。 2、除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022-11-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同未滿一個(gè)月辭職
可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求用人單位補(bǔ)訂合同并支付二倍工資。一、隨時(shí)通知用人單位解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽合同滿一個(gè)月的，違反《勞動(dòng)合同》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
2022-03-01 15,340 -
按勞動(dòng)合同條款辭職屬于違約金嗎？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因?yàn)閯趧?dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同未滿一個(gè)月辭職
員工工作不滿一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了
2021-12-15 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:14
違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當(dāng)事人之間的合同關(guān)系依然存在，沒(méi)有消滅。而合同終止是指，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
