三十二勞動法加班費規(guī)定第三十條
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勞動法加班費規(guī)定 第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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勞動法第三十三條的規(guī)定如下：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除勞動合同。
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第三十二條行政處罰法第三十二條規(guī)定《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條規(guī)定如下：當事人有下列情形之一，應當從輕或者減輕行政處罰： 1、主動消除或者減輕違法行為危害后果的； 2、受他人脅迫或者誘騙實施違法行為的； 3、主動供述行政機關尚未掌握的違法行為的； 4、配合行政機關
2020.03.09 1,192 -
勞動法第四十四條加班規(guī)定《中華人民共和國勞動法》的第四十四條加班規(guī)定具體如下： 1、對于延長公示的報酬支付延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算； 2、休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算； 3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
2022.10.21 487 -
勞動法第三十五條勞動法第三十五條解釋如下： 1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中規(guī)定的，勞動條件和勞動報酬等標準，不可以低于集體合同的規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時
2020.11.14 1,995
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勞動法第三十二條規(guī)定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2022-01-29 15,340 -
勞動法第二十四條第三款規(guī)定
根據(jù)您的描述，按承擔勞動法責任的主體分類，可以分為法人責任與個人責任。法人責任是由法人對其違法行為承擔的法律責任。法人是社會組織，它不同于公民。法人責任的行為主體是法人的工作人員，但對其行為后果承擔責
2022-02-02 15,340 -
勞動法第三十八條規(guī)定勞動合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-21 15,340 -
依據(jù)勞動合同法第二十二第二十三第二十四條規(guī)定
1、專項培訓費用這個法律上沒有特殊的解釋，由用人單位根據(jù)實際培訓的情況提出勞動合同法第二十二條規(guī)定，包括培訓支付的學費、交通費等，用人單位提出的話必須出示相關憑證，勞動者有審核的權利； 2、違約金這個
2022-07-14 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，關鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,531 2022.04.17 -
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貪二十至三十萬要判多少年貪二十至三十萬涉嫌貪污罪，屬于貪污數(shù)額巨大，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以
2,842 2022.04.17
