保密協(xié)議中屬競業(yè)限制的內(nèi)容勞動(dòng)合同有效嗎
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保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
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保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
保密協(xié)議不一定競業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款；因此,保密協(xié)議不一定競業(yè)限制。
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競業(yè)限制協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎競業(yè)限制協(xié)議不是勞動(dòng)合同，但是可屬于勞動(dòng)合同的附屬文件。用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以簽訂單獨(dú)的競業(yè)限制協(xié)議或者在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
2020.11.08 200 -
保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當(dāng)事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會(huì)有該條款。具體以當(dāng)事人在協(xié)議中的約定為準(zhǔn)。
2020.09.15 196 -
勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有：以用人單位和部分員工為主的保密協(xié)議對象；包括技術(shù)信息、經(jīng)營管理信息、特殊約定的其他秘密的保密對象及其范圍；禁止條款和保密期限；設(shè)定的違約責(zé)任條款。
2020.01.05 147
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競業(yè)限制或保密協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同？
1、用人單位與勞動(dòng)者在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動(dòng)者在職期間承擔(dān)保密責(zé)任； 2、協(xié)議中若未約定離職后勞動(dòng)者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動(dòng)者不承擔(dān)保密責(zé)任。 3、通常情況下，協(xié)議中會(huì)
2022-05-17 15,340 -
保密協(xié)議中有競業(yè)限制嗎？
能。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞
2022-05-13 15,340 -
保密協(xié)議屬于競業(yè)限制嗎
屬于勞動(dòng)法所說的競業(yè)限制問題。構(gòu)成條件有： 一、前提，原公司對于該項(xiàng)目具有商業(yè)秘密——不為公眾所知，且采取保密措施，能給單位帶來利益； 二、你屬于高級管理人員或是直接接觸該商業(yè)秘密人員； 三、在勞動(dòng)合
2022-01-12 15,340 -
合同競業(yè)限制沒有簽保密協(xié)議有效嗎？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議并不意味著簽訂競業(yè)限制。保密協(xié)議不同于競業(yè)限制。保密協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者雙方約定，未經(jīng)允許，不得向任何其他第三方披露勞動(dòng)者在用人單位接觸到的一些書面或口頭信息的協(xié)議。競業(yè)
2021-11-08 15,340
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
