勞動合同中勞動關(guān)系中的勞動者是什么？
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勞動者在勞動關(guān)系中享有的權(quán)利包括：有平等就業(yè)和選擇職業(yè)；有權(quán)獲得勞動報酬；有休息、休假權(quán)；有權(quán)獲得安全衛(wèi)生保護；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；申請?zhí)幚韯趧訝幾h；有社會保險和；有權(quán)拒絕強制冒險作業(yè)。
“是否簽訂勞動合同”是認定勞動關(guān)系的重要依據(jù)，但卻不是唯一標(biāo)準。即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“，只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動合同法所規(guī)定的勞動合同的必要條款，則很容易被認定為勞動合同，并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而否認勞動關(guān)系。
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勞動合同法中關(guān)于雙重勞動關(guān)系勞動合同法雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。
2020.06.30 360 -
勞動合同法中的勞動關(guān)系怎么確定根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者勞動關(guān)系的建立考慮的是實際用工之日，而不是勞動合同的簽訂日期，如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，用人單位自用工之日
2020.09.09 191 -
勞動合同中勞動關(guān)系如何確定“是否簽訂勞動合同”是認定勞動關(guān)系的重要依據(jù)，但卻不是唯一標(biāo)準。即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“，只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動合同法所規(guī)定的勞動合同的必要條款，則很容易被認定為勞動合同，并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而
2020.06.16 163
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什么是勞動合同和勞動關(guān)系中的勞動者服務(wù)期?
勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-14 15,340 -
勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動合同中勞動關(guān)系的關(guān)系有哪些
勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立
2022-03-18 15,340 -
《勞動合同法》中關(guān)于勞動者的勞動關(guān)系存在有什么規(guī)定
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法中的雙層勞動關(guān)系是怎樣的，勞動者能否有雙層勞動關(guān)系？
根據(jù)中華人民共和國人事部人辦發(fā)函【1995】8號文和《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員有關(guān)勞動合同、工資福利、公休假日、養(yǎng)老醫(yī)療、工傷生育、勞動紀律等方面依照執(zhí)行《勞動法》有關(guān)
2022-01-23 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
