勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動(dòng)合同，不僅包括書面勞動(dòng)合同，還包括口頭等其他形式的勞動(dòng)合同。二、兩者在事實(shí)上的具有統(tǒng)一性勞動(dòng)合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)意味著他真正成為了自己勞動(dòng)力的所有權(quán)人，同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)則意味著它真正實(shí)現(xiàn)了用人權(quán)（用工權(quán)）。但勞動(dòng)關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意，它只考察勞動(dòng)者是否從屬于用人單位，用人單位是否獲得了對(duì)勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力的支配權(quán)等事實(shí)上的因素，所以在很多時(shí)候當(dāng)事人之間并沒有勞動(dòng)合同關(guān)系但仍然會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。我們認(rèn)為，在我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，確立勞動(dòng)合同關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的，它體現(xiàn)了勞動(dòng)者和用人單位在確立勞動(dòng)關(guān)系上的自覺精神，是對(duì)二者獨(dú)立人格的肯定。