員工經(jīng)常生病請假單位合法嗎？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。所以，即使勞動合同沒有約定病假期，員工也是可以請病假的。
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員工請病假，單位應(yīng)要求勞動者出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、健康證明等材料。通過對材料的審核后，按照單位的相關(guān)制度規(guī)定，同意或者不同意勞動者請病假。
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單位請病假單位會扣工資嗎勞動者向單位請病假的，單位不可以隨便扣工資。單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來支付病假工資，但不得隨意克扣勞動者的工資。
2020.03.13 264 -
員工請病假單位要交社保費(fèi)嗎？員工請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期或在停工留薪期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳社保費(fèi)。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)繳納社會保險費(fèi)用。
2020.12.08 260 -
員工因病請假單位可以辭退嗎不可以。員工因病請假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，具體情況結(jié)合實(shí)際而定； （1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年
2022.09.30 1,117
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員工生病單位可以不請假嗎？
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-23 15,340 -
單位讓員工請病假合理嗎
不合理，也不合法。 首先，你們請病假，應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院開具的病假條，光有病例是不夠的。 其次，公司因你們請病假而開除你們是違法的，就算你們曠工，也應(yīng)當(dāng)是連續(xù)曠工超過3天。 最后，勝率要看證據(jù)，比如辭退的通知
2022-01-31 15,340 -
員工請病假單位要求不批合法嗎
病假不批是違法的。勞動法詳細(xì)規(guī)定： 關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的
2022-04-28 15,340 -
單位強(qiáng)迫員工請病假合理嗎
用人單位強(qiáng)迫員工請病假是不合理的，勞動者在病假期間，只要能提供醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假期間的工資的，其病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80
2022-11-01 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
