春節(jié)放假期間單位上班加班費怎么算
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經濟補償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班，單位應該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應該支付200%的工資。【3】根據《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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春節(jié)放假加班有加班費。春節(jié)屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，一般法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位不支付的話，是違反相關法律的。
春節(jié)值班加班費計算如下：春節(jié)初一、初二、初三是法定節(jié)假日，在這三天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；除夕、正月初四、初五、初六這四天調休日加班，實行標準工時制的單位，應先安排勞動者補休，不能安排補休的，應當支付200%的加班工資。
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春節(jié)加班費怎么算春節(jié)加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。
2020.03.15 164 -
春節(jié)加班費怎么算？春節(jié)加班費按三倍工資算。春節(jié)屬于法定休假日休息日，根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排工人工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資。在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。正月初一到初三加班，三倍工資，正月
2022.06.17 3,963 -
春節(jié)加班費怎么算春節(jié)加班期間，正月初一到初三加班為三倍工資，正月初四到初六加班為雙倍工資。春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，所以這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。其他四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬20
2022.05.31 326
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春節(jié)放假加班費怎么算？
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天
2022-08-18 15,340 -
春節(jié)放假加班費是怎么算
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天
2022-08-24 15,340 -
春節(jié)放假怎么計算加班費
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天
2022-09-02 15,340 -
春節(jié)放假假期加班費怎么計算的
1、如果期間員工不上班，工資正常發(fā)放這次春節(jié)假期確實是因為肺炎流行的特殊時期延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，到2月3日為止不允許提前復職，春節(jié)假期延長期間應該正常發(fā)放員工的工資，不能扣除。2、如
2021-10-19 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
