員工被降薪可以單方面辭退嗎
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員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
屬于。依據我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。
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公司可以單方面向員工降薪嗎公司不可以單方面給員工降薪。給員工降薪屬于變更勞動合同，須經雙方協(xié)商一致同意。公司單方變更勞動合同的勞動者有權提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應的經濟補償金；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動合同無效。
2020.04.30 225 -
公司可以給員工單方面降薪嗎公司并不能夠單方面給員工降薪。給員工降薪屬于變更勞動合同，須經雙方協(xié)商一致同意。公司單方變更勞動合同的，勞動者有權提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應的經濟補償金；勞動者也可以主張單方變更勞動合同的行為無效。
2020.01.16 158 -
單方面降職降薪是變相辭退嗎公司單方面降職降薪屬于變相辭退。公司變更勞動合同約定的工作內容和勞動報酬等事項應當與勞動者協(xié)商一致，擅自變更勞動合同，致使勞動者合法權益受到侵害的，勞動者有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 公司單方面降薪該怎么辦 公司單
2022.09.30 460
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員工不批降薪可以要求可以單方面辭退嗎
不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 根據法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2023-01-09 15,340 -
企業(yè)單方面辭退員工，單方面降薪怎么辦
根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-20 15,340 -
公司可以單方面給員工降薪嗎
一、經雙方協(xié)商可以降薪 雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。 二、特定情形可單方降薪 除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦
2022-11-04 15,340 -
員工存在職業(yè)病降薪能否單方面辭退
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-12-17 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
