在公司上班一年沒保險社保怎么賠償
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在公司上班沒上保險怎么賠償用人單位需要補繳社保。《社會保險法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項： 一是辦理社會保險登記，用人單位應(yīng)當在成立時向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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勞動者在公司工作6年，公司沒簽勞動合同也沒買社保的，可以通過協(xié)商、投訴、申請仲裁等方式要求單位向本人支付十一個月的每月雙倍工資、為本人購買社保并補繳拖欠的社保費用和滯納金。
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不在公司上班社保怎么辦？如果說自己已經(jīng)不在工作單位工作了，那么自己的社保是需要正常的進行轉(zhuǎn)移，因為只有正常的轉(zhuǎn)移社保關(guān)系之后，才可以正常的續(xù)交自己的養(yǎng)老保險，或者說醫(yī)療保險的繳費年限。說如果沒有找到新的工作單位，那么我們也依然可以轉(zhuǎn)移到自己戶籍所在地的社保局，然后
2020.05.28 1,335 -
上班滿一年沒繳社保也沒買社保怎么辦？公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。要求簽勞動合同，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，
2020.06.27 338 -
上班12年沒買社保怎么索賠未依法繳交社保，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補繳；如果以未依法繳交社保為由辭職，可以要求經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2020.06.20 504
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上班一年多公司沒有交社保怎么賠償
你應(yīng)當以單位未繳納社會保險費為由提出辭職，并要求支付6個月工資的經(jīng)濟補償金和一年內(nèi)未簽訂勞動合同的雙倍工資，即一年零六個月工資 至于社保，你仍然可以要求單位補繳，無法補繳的，給你造成損失，單位應(yīng)當賠償
2022-03-17 15,340 -
在公司上班沒有買社保, 有工傷保險, 現(xiàn)在公司要求賠償, 公司怎么辦
如沒買社保，那么如發(fā)生工傷事故，則凡是應(yīng)由工傷保險基金給付的部分都應(yīng)由公司來承擔，至于具體有哪些項目，只有了解了具體情況才能作出比較明確的答復(fù)，比如傷到了什么程度，夠不夠傷殘等級，如真到了傷殘等級，那
2022-03-18 15,340 -
上班一年多了公司沒有交社保
協(xié)商不成，訴訟工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳11個月的社?；蚪o予現(xiàn)金補償。另外，未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額，可以額外要
2022-03-28 15,340 -
公司六年沒交社保, 上下班受傷應(yīng)怎么賠償
其一，上下班途中交通事故己方非主責可以認定為工傷。你可以要求單位支付醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費以及三個“一次性補助金”等等。 其二、公司未交社保的行為嚴重違法，不但六年的社保需要單位補交，而且還可
2022-03-30 15,340
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00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:10
殘疾人在公司上班社保怎么交殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過社區(qū)向街道殘聯(lián)申請參加養(yǎng)老保險，填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險參保資助申請審批表》，交由當?shù)貧埪?lián)簽署審查意見； 2、殘聯(lián)及社保經(jīng)辦機構(gòu)對參保人進行審查，并根據(jù)申請
12,210 2022.04.17 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應(yīng)當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17
