單位的勞動規(guī)章條文的修改程序如何進行的
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勞動仲裁程序如下： 1、向勞動爭議仲裁委員會提出申請； 2、勞動爭議仲裁委員會進行審查受理； 3、成立仲裁庭； 4、調查取證； 5、仲裁調解； 6、仲裁裁決。
公司章程修改的程序有： 1.由公司董事會作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案。 2.股東會對章程修改條款進行表決。有限責任公司修改公司章程，須經代表三分之二以上表決權的股東通過；股份有限公司修改章程，須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。 3.公司章程的修改涉及需要審批的事項時，報政府主管機關批準。如股份有限公司為注冊資本而發(fā)行新股時，必須向國務院授權的部門或者省級人民政府申請批準；屬于向社會公開募集的，須經國務院證券管理部門批準。 4.公司章程的修改涉及需要登記事項的，報公司登記機關核準，辦理變更登記；未涉及登記事項，送公司登記機關備案。 5.公司章程的修改涉及需要公告事項的，應依法進行公告。如公司發(fā)行新股募足股款后，必須依法定或公司章程規(guī)定的方式進行公告。
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社團章程的修改程序社團章程的修改程序如下： 1、由公司董事會作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案； 2、股東會對章程修改條款進行表決。有限責任公司修改公司章程，須經代表三分之二以上表決權的股東通過，股份有限公司修改章程，須經出席股東大會的股東所持表決權
2021.12.12 2,905 -
勞動仲裁程序如何進行勞動仲裁程序是先由當事人去提出申請；然后由勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；如果受理的，再開庭，組織當事人進行陳述、辯論；最后進行調解或者依法作出仲裁裁決。如果不予受理的，則將不受理的書面決定送達給申請人。
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2020.06.14 145
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單位勞動規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位勞動規(guī)章的修改程序是怎么樣的？
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工
2022-02-18 15,340 -
如何修改企業(yè)規(guī)章制度修改的程序
根據(jù)勞動合同法規(guī)定的要求： 1、其中一部分職工不同意修改，都應當給與書面答復并形成書面紀錄。因此，也應當需要嚴格的程序，屬于空白，或者更甚者沒有工會的情況下，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件
2022-10-28 15,340
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
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