勞動合同到期沒續(xù)簽是不是要自動離職?
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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如果到期不續(xù)簽，也不工作，用人單位可視為勞動關系終止，解除勞動關系。若到期后，繼續(xù)工作，則也不存在自動續(xù)簽。除非是滿足不固定期限合同的相關規(guī)定。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，是可以約定勞動合同期限的。如果勞動合同到期的話，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同，也可以續(xù)簽勞動合同。
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勞動合同到期可能不續(xù)簽還是自動續(xù)簽當事人在勞動合同到期后未續(xù)簽，如果合同里有約定默認繼續(xù)的條款，可視為自動延續(xù)，否則不能自動延續(xù)，勞動關系終止。此時如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以要求單位補簽，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資的賠償。
2020.11.16 176 -
勞動合同是不是要自動續(xù)簽除法定的情形外，沒續(xù)簽勞動合同后不會自動延續(xù)。勞動關系到期就終止。此時如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動合同下的用工，用人單位需要及時與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同。
2020.12.10 155
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勞動合同到期不續(xù)簽自動離職嗎
合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。
2022-01-31 15,340 -
勞動合同到期自動續(xù)簽還是到期不續(xù)簽？
應當續(xù)簽?！白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽
2022-08-19 15,340 -
勞動合同到期后，員工不續(xù)簽是自動離職嗎
員工的勞動合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者也不能領取失業(yè)保險金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期期間算自動離職么? 是不是一定需要續(xù)簽?
不是，應當續(xù)簽?！白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且
2022-05-05 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
