怎么通過勞動監(jiān)察投訴
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向勞動監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。 向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
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向勞動監(jiān)察部門投訴的條件：有明確的被投訴的單位名稱、地址和聯(lián)系電話等；有具體的舉報(bào)投訴請求事項(xiàng)、事實(shí)依據(jù)或基本線索；未超出2年的舉報(bào)投訴期限；屬于本級監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍；舉報(bào)投訴請求事項(xiàng)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍；其他。
投訴人先向勞動保障行政部門遞投訴文書。接到投訴的五個(gè)工作日內(nèi)，該部門會進(jìn)行處理和立案調(diào)查。不符合受理?xiàng)l件的，會書面通知投訴人。缺少材料的，會通知投訴人補(bǔ)正材料。調(diào)查完成后，在十五個(gè)工作日內(nèi)作相關(guān)處罰。接待人員會及時(shí)回復(fù)當(dāng)事人，跟蹤處理分流案件。并在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)當(dāng)事人。最后整理歸檔辦結(jié)案件。
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白云勞動監(jiān)察投訴向勞動監(jiān)察部門提起投訴并不復(fù)雜。投訴人先向勞動保障行政部門遞投訴文書。接到投訴的五個(gè)工作日內(nèi)，該部門會進(jìn)行處理和立案調(diào)查。不符合受理?xiàng)l件的，會書面通知投訴人。缺少材料的，會通知投訴人補(bǔ)正材料。調(diào)查完成后，在十五個(gè)工作日內(nèi)作相關(guān)處罰。接待人員
2020.11.02 513 -
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2020.01.02 2,222
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怎么投訴勞動監(jiān)察
向勞動監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按
2022-04-13 15,340 -
勞動監(jiān)察投訴
勞動者在勞動監(jiān)察部門投訴，如果勞動監(jiān)察部門無法處理的，勞動者是可以申請勞動仲裁的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份
2022-03-09 15,340 -
怎么向勞動監(jiān)察投訴？
向勞動監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按
2022-04-13 15,340 -
怎么向勞動監(jiān)察投訴
1、勞動監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱的勞動局）內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費(fèi)； 2、投訴時(shí)，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；
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快遞怎么投訴快遞投訴為，12315投訴舉報(bào)可以在百度APP上完成，用戶下載百度APP，搜索12315投訴舉報(bào)，就會出現(xiàn)12315小程序，進(jìn)入小程序就可以填寫投訴和舉報(bào)的信息了。注意事項(xiàng)如下： 1、如果用戶不知道投訴舉報(bào)單位的名字，可以用小程序在地圖搜索
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