沒有簽勞動合同辭職員工可以申請勞動仲裁嗎
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沒有簽訂勞動合同，可以馬上辭職嗎？沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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員工因為沒有勞動合同發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒有簽合同員工可以申請勞動仲裁嗎即使員工沒有勞動合同，也可以依法申請勞動仲裁。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.11 170 -
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沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎可以。勞動合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，雙方當(dāng)事人也是存在勞動關(guān)系的。只是若沒有合同申請仲裁，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，所以工作期間要注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。
2020.12.26 794
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沒有簽勞動合同辭職可以申請勞動仲裁嗎？
1.有權(quán)利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職，可以申請勞動仲裁嗎？
1.有權(quán)利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-05-06 15,340 -
辭職沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
1.有權(quán)利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以申請勞動仲裁嗎
1.有權(quán)利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-05-05 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
