公司解雇一般怎么賠償
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯?wèn)題存在較多情況，具體情況具體分析： 1、根據(jù)不同的解雇方式，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是不一樣的。員工在單位上班時(shí)間為三年。 2、如果單位經(jīng)濟(jì)性裁員，那么員工可得到3個(gè)月的本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和一個(gè)月未提前通知的補(bǔ)償。 3、如果是無(wú)故辭退員工，那么員工可得到6個(gè)月的本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和一個(gè)月未提前通知的補(bǔ)償。 4、如果是合同到期，那么那么員工可得到3個(gè)月的本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和一個(gè)月未提前通知的補(bǔ)償。
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1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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公司解雇員工公司怎么賠償若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
2020.01.09 236 -
被公司解雇了怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.03.12 208 -
公司解雇員工怎么賠償？用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
2020.04.17 203
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被公司解雇公司怎么賠償
若被該公司解雇的，可要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求該公司補(bǔ)繳納
2022-04-15 15,340 -
公司解雇，該怎么賠償？
被公司解雇的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以下一年的，按一個(gè)月計(jì)算。
2021-12-22 15,340 -
被公司解雇怎么賠償
公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-01-23 15,340 -
公司解雇賠償
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯?wèn)題存在較多情況，具體情況具體分析： 1、根據(jù)不同的解雇方式，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是不一樣的。員工在單位上班時(shí)間為三年。 2、如果單位經(jīng)濟(jì)性裁員，那么員工可得到3個(gè)月的本人工資的
2022-04-14 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17
