勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)被解雇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。
-
關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況有： 1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150％； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
2020.04.06 184 -
-
公司應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之一百五的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，公司應(yīng)
2022.04.14 431
-
勞動(dòng)法支付加班費(fèi)的規(guī)定
（1）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（
2022-02-21 15,340 -
加班費(fèi)沒按照勞動(dòng)法支付怎么辦
你需要向你的領(lǐng)導(dǎo)反映問題?；蛘呗?lián)合大多數(shù)存在這樣困擾的同事聯(lián)名反映，要求企業(yè)支付加班費(fèi)。其實(shí)企業(yè)如果明白道理就不會(huì)這樣做，因?yàn)椴唤o報(bào)酬的勞動(dòng)，員工是沒有動(dòng)力的。反而會(huì)影響工作效率，甚至因?yàn)樾菹⒉缓眠€會(huì)
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付
如屬標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，加班費(fèi)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額支付加班費(fèi)辭職的能否獲得
如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-03-01 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
