勞動合同上沒有工作日算不算違法？
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勞動合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時(shí)長而定，如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了《勞動合同法》相關(guān)的法律法規(guī)。
勞動合同上面沒有工資是違法的，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報(bào)酬的。 勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同沒有給員工一份算不算違法勞動合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動合同應(yīng)當(dāng)由單位與員工各執(zhí)一份，如果單位不給的，員工可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。
2020.03.23 146 -
周日還上班算不算違反勞動法周六還上班不算違反勞動法。因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定可以休息日安排勞動者工作，但要給予補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.01.21 453 -
零時(shí)工工作沒寫勞動合同算違法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂合同，但是即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，如果用人單位存在過錯(cuò)的可以要求賠償。
2020.10.21 235
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勞動合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
勞動合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
沒有工作簽勞動合同算違法嗎
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請勞
2022-07-02 15,340 -
私人店鋪找工作沒有簽勞動合同算不算違法
私人店鋪不簽勞動合同是違法的。 不論是私人企業(yè)還是其他類型的公司，只要員工與用人單位構(gòu)成了工作關(guān)系的就必須要在入職的最晚一個(gè)月之內(nèi)簽署勞動合同，否則都將視為違法行為，需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同沒有簽合同日期算違法嗎
簽訂日期并不是必備條款，所以合同時(shí)具有法律效力的； 具體的勞動關(guān)系的形成是您上班第一天開始起算的；而不是簽訂合同的第一天； 可以通過工資發(fā)放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時(shí)候開始
2022-08-30 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
