勞動(dòng)合同合同期滿解除勞動(dòng)合同條件有哪些？
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勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式： 一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)； 三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同。 勞動(dòng)者按上述第一、二項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。 勞動(dòng)者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補(bǔ)償，反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。
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勞動(dòng)合同是為了約定用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。如果訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，提出勞動(dòng)合同變更的一方要提前通過書面的方式通知對(duì)方，還要平等協(xié)商一致，才能變更合同。如果雙方同意解除勞動(dòng)合同協(xié)議，或者用人單位和勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，那么可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要滿足以下條件：試用期內(nèi)；非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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勞動(dòng)合同解除有哪些條件勞動(dòng)合同解除的條件：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形；其他。
2020.07.16 167 -
勞動(dòng)合同解除條件有哪些？勞動(dòng)合同的法定解除條件： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。除此之外還包括單
2020.08.31 198 -
解除勞動(dòng)合同有哪些條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2020.04.27 236
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勞動(dòng)合同解除條件有哪些，勞動(dòng)合同解除條件
一.用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同有哪些情形？
個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同的情況如下：雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位有暴力或威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不按合同支付工資的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，解除勞動(dòng)合同要滿足哪些法定條件
第一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定具備以下條件勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通
2022-04-28 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
