固定勞動關系期間公司討薪需要多長時間
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勞動關系認定時間是一年。法律規(guī)定，提出仲裁的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請，勞動爭議發(fā)生之日即為知道或者應當知道其權利被侵害之日。
申請認定勞動關系的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內向人民法院提起訴訟。
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勞動關系的認定需要多長時間？當事人申請認定勞動關系的仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，訴訟時效是十五日，自收到仲裁裁決書之日起開始計算。
2020.06.04 112 -
勞動仲裁確定勞動關系需要多長時間勞動仲裁確定勞動關系的時效是一年。勞動關系確認之訴適用一年的仲裁時效，為防止權利人不及時行使自己的權利，有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長，導致案件事實、證據取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定時效制度。
2020.11.04 135 -
勞動關系解除需要多長時間用人單位與勞動者協商一致，可以即時解除；勞動者提交辭職申請，三十日后解除，在試用期三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以即時單方面解除勞動合同；其他。
2020.12.27 139
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討薪確定勞動關系時間需要多久
討薪確定勞動關系時間：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過
2022-04-15 15,340 -
討薪確定勞動關系時間是多久
討薪確定勞動關系時間：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過
2022-03-21 15,340 -
討薪要不要跟公司多長時間簽勞動合同
討薪確定勞動關系時間：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過
2022-04-09 15,340 -
討薪服務期是多久，確定勞動關系的時間
討薪確定勞動關系時間：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過
2022-04-20 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
