如何賠償員工員工無故辭退后如何要求賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無故辭退員工要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
員工被辭退的，屬于過失性辭退，不能要求賠償；屬于無過失性辭退，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；屬于違法辭退的，可以直接要求公司按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金，也可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 員工要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的方法： 1、與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、向工會求助，工會代表勞動者交涉，要求企業(yè)支付； 3、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織； 4、在1年仲裁時效期間內(nèi)向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5、向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金； 6、對勞動爭議仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟； 7、其他。
-
員工無故辭退應如何賠償用人單位應向員工支付經(jīng)濟補償金。其標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.03 129 -
如何無故辭退員工賠償金無故辭退員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.05 108 -
無故辭退員工應如何賠償無故辭退員工的屬于違法解除勞動合同，應當按照以下標準賠償員工： 一、員工在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償；如果員工在單位工作不滿一年的按一年計算； 二、員工在單位工作不滿六個月的，支付一個月的工資作為補償。
2020.10.13 162
-
公司無故辭退員工, 員工如何要求賠償
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份
2022-03-14 15,340 -
公司無故辭退員工, 員工如何要求賠償?
如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人
2022-03-14 15,340 -
員工員工無故辭退如何賠償？
1、用人單位如無法定理由辭退勞動者屬于違法解除勞動關系，勞動者有權要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的可要求用人單位按經(jīng)濟補償金的雙倍或150%支付賠償金。請參見《中華人民共和國勞動合同法》第48條
2022-03-22 15,340 -
無故辭退員工如何要賠償
1、無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單
2022-04-24 15,340
-
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
