考勤記錄是由單位保管的，按照法律規(guī)定，關(guān)于考勤記錄由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。你無(wú)需提供也無(wú)法提供。

不發(fā)工資勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供工作證、打卡記錄、人證等來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求單位給予補(bǔ)償。