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行動指南

如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

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律師普法

沒簽勞動合同沒有打卡記錄！
最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2020.02.04 460
勞動仲裁沒有打卡記錄需要什么證據(jù)
1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可

2020.08.24 1,027
沒有合同沒有工資記錄怎么勞動仲裁
沒有合同沒有工資記錄，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間

2021.12.11 739

專業(yè)問答

沒有合同，沒有打卡記錄能討薪嗎
打官司打的是證據(jù)，沒有勞動合同討薪。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦

2022-04-09 15,340
沒有勞動合同只有微信記錄可以證明勞動關(guān)系嗎，沒有勞動合同怎么辦
微信記錄一般需要經(jīng)過公證部門的公證才可以作為證據(jù)使用，否則其真實性是無法證明的，如果有其他證據(jù)佐證，也可以作為證據(jù)使用。能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保

2022-02-13 15,340
勞動仲裁打卡記錄有用嗎
申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，監(jiān)控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據(jù)。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、

2023-11-05 15,340
打卡記錄算勞動關(guān)系嗎
有了打卡記錄，可以證明有勞動關(guān)系。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申

2022-03-22 15,340

法律短視頻

01:06
沒辦社?？ㄔ趺床樯绫＠U費記錄
沒辦社保卡查社保繳費記錄的方法如下： 1、本人帶著社保卡到社保經(jīng)辦中心的專門窗口進(jìn)行查詢； 2、當(dāng)事人可以通過登錄當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇W(wǎng)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站； 3、或者撥打12333的電話的方式來查詢交費情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，中華人民共和

15,158 2022.04.18
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,431 2022.04.17
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17