雇主如何寫勞動(dòng)合同中的工資和考勤工資
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勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
考勤發(fā)工資一般是這樣計(jì)算的： 1、（應(yīng)發(fā)工資/21.75）*實(shí)際出勤天數(shù)=實(shí)際工資； 2、應(yīng)發(fā)工資—（應(yīng)發(fā)工資/21.75）*缺勤天數(shù)=實(shí)際工資； 3、（應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)=實(shí)際工資。
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我國(guó)的勞動(dòng)合同工資如何寫勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤及崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
2020.05.13 131 -
勞動(dòng)合同中未寫明工資勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任。
2020.02.29 1,067 -
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勞動(dòng)合同中的工資和考勤工資怎么寫，勞動(dòng)合同中的工資和考勤和崗位工資怎么約定
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同中考勤工資怎么寫，勞動(dòng)合同中的考勤和崗位工資怎么約定
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資和勞動(dòng)合同中的考勤和崗位工資怎么寫？
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資和考勤和崗位工資怎么寫，勞動(dòng)合同中的
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)
2022-05-04 15,340
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雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08
