企業(yè)破產(chǎn)后勞動(dòng)合同是否終止
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同自行到期終止，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位破產(chǎn)之后勞動(dòng)合同終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。
終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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破產(chǎn)后勞動(dòng)合同終止怎么辦用人單位破產(chǎn)之后勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位
2021.10.11 557 -
破產(chǎn)是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同公司破產(chǎn)是終止勞動(dòng)合同的情形之一。有勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、公司被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的，勞動(dòng)合同終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅。
2020.09.20 170 -
企業(yè)停產(chǎn)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系終止？企業(yè)停產(chǎn)并不屬于法定的勞動(dòng)關(guān)系終止情形之一。有以下情形的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
2020.02.25 171
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企業(yè)破產(chǎn)是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)
公司破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，在這種情況下，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2021-11-11 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是解除還是終止，勞動(dòng)者能否獲得補(bǔ)償？
企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是解除還是終止，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)法并未規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)后勞動(dòng)合同是解除還是終止，導(dǎo)致司法實(shí)踐中無法可依，但根據(jù)相關(guān)司法解釋和勞動(dòng)合同法規(guī)定，不論是解除勞動(dòng)合同還是終止
2022-02-15 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的是解除還是終止？
企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是解除還是終止，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法并未規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)后勞動(dòng)合同是解除還是終止，導(dǎo)致司法實(shí)踐中無法可依，但根據(jù)相關(guān)司法解釋和勞動(dòng)合同法規(guī)定，不論是解除勞動(dòng)合同還是終止勞
2022-10-26 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的是解除還是終止
屬于勞動(dòng)合同的終止。勞動(dòng)合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四
2022-10-10 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
