勞動法規(guī)定怎樣領(lǐng)取最低工資？
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最低工資如何領(lǐng)取，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報(bào)，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動法是怎樣規(guī)定最低工資的呢勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.23 121 -
勞動合同法最低工資規(guī)定這是我國法律對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，
2020.04.16 200 -
勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動法規(guī)定的最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
2020.02.01 166
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最新勞動法是怎樣規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資，最低工資的含義是：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下 列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有
2022-05-05 15,340 -
勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資一般要統(tǒng)計(jì)生活費(fèi)用支出、社保、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)水平等各個因素綜合確定的，這個是相關(guān)職能部門的事情，每年都會公布的，企業(yè)在設(shè)計(jì)工資時一般考慮扣除該扣減（罰款額度要注意）的要不低于最低工資即可，每個企
2022-01-23 15,340 -
《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同 約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。要注意，這里所指的正常勞動，是指勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間或約定工
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
由于各地經(jīng)濟(jì)水平的不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，具體情況當(dāng)事人可到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇志衷儐枴＠纾簱P(yáng)州市最低工資為2020元，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元。 《中華人民共
2022-05-26 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
