公司裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些
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根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)如果進(jìn)行裁員，依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資，工作年限自你入職之日起開始計(jì)算，月工資按你勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。建議先公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，你有權(quán)委托律師申請勞動(dòng)仲裁，以更好的保障你的權(quán)利。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司合法裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司非法裁員，屬于單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付，最高年限不得超過十二年。
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公司裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司違
2020.10.18 116 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.15 227 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在單位工作每滿一年，公司裁員時(shí)需要支付員工一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.06 107
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公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前1
2021-10-15 15,340 -
公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
顯然是違法的，只要是裁減二十人以上或者雖不足二十人但占企業(yè)總?cè)藬?shù)的百分之十以上的，用人單位都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者職工說明情況，聽取職工或者工會(huì)的意見后，裁減方案向勞動(dòng)部門報(bào)告，才可以裁減人員，當(dāng)然
2022-02-18 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單
2022-03-24 15,340 -
公司突然裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有，你可以具體了解一下： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2021-06-30 15,340
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,362 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17
