拖欠工資不發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間可以告
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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。單位沒(méi)有按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，就可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不能按照勞動(dòng)合同按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是需要告知?jiǎng)趧?dòng)者的，不然屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
用人單位不能夠拖欠員工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。
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多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算是拖欠工資用人單位在一個(gè)月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。 單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)的則算拖欠工資。一個(gè)月是一個(gè)工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)
2022.03.28 1,181 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資就算拖欠工資拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間而未支付勞動(dòng)者工資，從應(yīng)當(dāng)支付工資之日起不發(fā)工資就是拖欠工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.03.06 156 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資屬于拖欠拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.03.12 112
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工資可以拖欠多長(zhǎng)時(shí)間
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止
2022-08-15 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算拖欠
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資
2022-12-17 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算拖欠工資
“無(wú)故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞
2022-03-27 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算拖欠工資？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
2022-12-15 15,340
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00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
