工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)以及時(shí)間
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工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）； 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法鑒定）； 4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 如有疑問(wèn)可一對(duì)一咨詢，如認(rèn)可回復(fù)，請(qǐng)給予以評(píng)價(jià)，并采納答案。
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工傷評(píng)殘一般發(fā)生于職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。賠償依據(jù)上年度工資水平來(lái)逐級(jí)評(píng)判。
工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)和賠償如下：1、工傷評(píng)殘等級(jí)分為十級(jí)，其中一級(jí)是最輕微的，十級(jí)是最嚴(yán)重的；2、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)從一級(jí)到十級(jí)逐漸提高，如果是一到四級(jí)的傷殘，當(dāng)事人與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，暫時(shí)退出工作崗，當(dāng)事人被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，根據(jù)實(shí)際的情況決定是否與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。
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四平工傷九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)及具體賠償時(shí)間一、醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、
2020.10.24 165 -
工傷致殘標(biāo)準(zhǔn)及賠償工傷傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)至十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為 27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個(gè)月的本人工資；終止或者解除勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
2020.11.27 202 -
工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi):要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi):標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十。 (三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.15 148
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工傷時(shí)間及賠償標(biāo)準(zhǔn)
針對(duì)您的情況，如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)）申報(bào)工傷或者拒絕為您申報(bào)工傷，您應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局主管工傷的部門(mén)申請(qǐng)工傷，您申請(qǐng)工傷的期限是從事故發(fā)生之日起一年，超過(guò)
2022-04-10 15,340 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
建議及時(shí)申報(bào)工傷，申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位按照工
2022-03-31 15,340 -
工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)以及賠償
根據(jù)你的陳述，建議先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。
2022-04-02 15,340 -
工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)以及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷賠償主要涉及三個(gè)方面： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，具體確定傷殘的等級(jí)。你們可以要求單位申報(bào)工傷，如果用人單位拒絕申請(qǐng)或者在受傷后30日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)，你或者你的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之
2022-04-18 15,340
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十及傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者七個(gè)月工資，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金的具體數(shù)額需要根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府有關(guān)部分的相關(guān)文件規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保
1,133 2022.04.25 -
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工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)八級(jí)工傷應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 1、傷殘補(bǔ)助金，此項(xiàng)費(fèi)用由社保部門(mén)一次性支付，賠付標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的工資； 2、如果職工主動(dòng)提出離職請(qǐng)求或者勞動(dòng)合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月的工資； 3、醫(yī)療補(bǔ)助金，由
9,629 2022.04.17 -
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工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17
