公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)如何賠償？
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。
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公司解除無固定期限勞動合同，如果有裁員、無過錯性辭退等情形的，應(yīng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不到六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
公司解除無固定期限合同的賠償如下：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位無過錯，用人單位不需要支付補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。
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如何解除勞動合同無固定期限期限內(nèi)公司賠償單位解除無固定期限勞動合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.14 284 -
解除無固定期限勞動合同如何賠償解除無固定期限勞動合同補(bǔ)償有兩種情形：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支
2020.08.02 276 -
無固定期限勞動合同解除如何賠償無固定期限勞動合同解除一般沒有賠償。當(dāng)用人單位有違法解除勞動合同時，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稑?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。
2020.09.17 219
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解除無固定期限勞動合同應(yīng)如何賠償
1、解除無固定期限勞動合同賠償項目標(biāo)準(zhǔn)是：按《勞動合同法》第四十六條情形之一解除無固定期限勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除無固定期限勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償金；過失性辭退不需要支
2022-11-12 15,340 -
解除無固定期限勞動合同應(yīng)得如何賠償？
個人解除無固定期限勞動合同，用人單位是不需要支付賠償?shù)摹?我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-06-25 15,340 -
解除無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)如何賠償
個人解除無固定期限勞動合同，用人單位是不需要支付賠償?shù)摹?我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-07-08 15,340 -
解除無固定期限勞動合同應(yīng)該如何賠償
根據(jù)第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者有權(quán)根據(jù)法第四十六
2022-09-07 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
