公司不批準辭職我的工資怎么辦？
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如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權要求公司支付解除勞動合同經濟補償，補繳欠繳的社會保險費等。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。
員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
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員工辭職公司不批準怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除
2020.03.28 243 -
辭職公司不批準怎么辦如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。
2020.04.03 256 -
公司不批準辭職怎么辦個人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。 3、沒有提前3
2020.04.14 298
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公司不批我辭職公司不給我辭職怎么辦
提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天），到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續(xù)并結清所有工資；（注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續(xù)前，一定要按
2022-06-22 15,340 -
我辭職了公司不批準怎么辦
1、如果單位同意你辭職，屬于勞動者和單位協(xié)商一致的情形，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、如果在試用期內，你提前三日通知到單位，也就是遞交辭
2022-01-19 15,340 -
辭職公司不批準我該怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面
2022-05-28 15,340 -
我辭職公司不批怎么辦
離職手續(xù)提交一個月之后，就可以自動離職了。不受約束。老板不給辭工怎么辦，你現(xiàn)在這種情況，公司是可以要求你暫不離職的?！吨腥A人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-07 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
