辭退臨時工補償金
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勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金共24個月工資（經(jīng)濟補償金為本單位工作年限每年一個月本人工資，最多12年）。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退，沒有經(jīng)濟補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定辭退，應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，并支付你經(jīng)濟補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規(guī)定裁員，應(yīng)當支付12個月經(jīng)濟補償金。 可以對照上面的解答和法律規(guī)定主張權(quán)利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。
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臨時工勞動法辭退補償臨時工不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
2020.04.21 272 -
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臨時工辭退有什么補償用人單位辭退臨時工作人員的，也應(yīng)當按照一般員工的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.28 326
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臨時工辭退補償
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金共24
2022-03-21 15,340 -
臨時工辭退補償金怎么算
法律概念中沒有臨時工，只有全日制和非全日制勞動用工之分。如果是非全日制勞動合同，則辭退沒有補償。如果是全日制勞動關(guān)系，則需看公司辭退是否合法，如果不合法，公司應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，
2022-03-30 15,340 -
臨時工辭退的補償
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金共24
2022-03-29 15,340 -
臨時工辭退需要給補償金嗎
現(xiàn)在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔勞動法規(guī)定的所有法律責任。
2022-07-10 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15
