臨時工辭退的補(bǔ)償
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勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金共24個月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為本單位工作年限每年一個月本人工資，最多12年）。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定辭退，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，并支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12個月；按勞動合同法第四十一條規(guī)定裁員，應(yīng)當(dāng)支付12個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 可以對照上面的解答和法律規(guī)定主張權(quán)利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。
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辭退臨時工的補(bǔ)償： 1、用人單位合法辭退臨時工的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償； 2、用人單位違法或勞動者不具有法定過錯而被辭退的，按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補(bǔ)償。
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辭退臨時工需要補(bǔ)償嗎辭退臨時工需要支付賠償金。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也構(gòu)成了事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022.06.11 1,011 -
臨時工勞動法辭退補(bǔ)償臨時工不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
2020.04.21 272 -
臨時工辭退有什么補(bǔ)償用人單位辭退臨時工作人員的，也應(yīng)當(dāng)按照一般員工的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.28 326
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臨時工辭退補(bǔ)償
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金共24
2022-03-21 15,340 -
臨時工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-29 15,340 -
臨時工辭退要補(bǔ)償嗎
現(xiàn)在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責(zé)任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔(dān)勞動法規(guī)定的所有法律責(zé)任。
2022-08-07 15,340 -
臨時辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在法律中沒有臨時員工的說法。在單位辭退和單位存在實際勞動關(guān)系的員工時，根據(jù)辭退的原因不同，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2022-07-21 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
工傷辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟(jì)賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和
1,059 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
