勞動法規(guī)定最低工資如何確定
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勞動法對最低工資的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度；確定和調整最低工資應當參考社會平均工資水平、勞動生產率、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異等因素；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。
勞動法對于最低工資的規(guī)定：確定和調整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異等因素；最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案；其他。
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勞動合同法最低工資規(guī)定這是我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但在試用期內，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，
2020.04.16 200 -
勞動法怎么規(guī)定最低工資勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2020.10.04 172 -
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2020.05.25 148
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勞動法是如何規(guī)定最低工資的
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國際上確定最低工資標準的具體測算方法有很多，勞動保障部在《最低工資規(guī)定》中推薦使用的是比重法和恩格爾系數法。 比重法是根據城鎮(zhèn)居民家庭調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶的人均生活費用支出水
2022-03-26 15,340 -
最低工資標準如何確定？
的具體標準由各省、自治區(qū)人民政府規(guī)定，在確定最低工資標準時，一般需要參考社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況、勞動者本人及平均人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等因素為依據制定出適宜當地的最低
2022-08-27 15,340 -
如何確定最低工資標準？
的具體標準由各省、自治區(qū)人民政府規(guī)定，在確定最低工資標準時，一般需要參考社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況、勞動者本人及平均人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等因素為依據制定出適宜當地的最低
2022-08-27 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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