工傷賠償和勞動(dòng)合同糾紛仲裁流程
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1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁流程為： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2.提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理； 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 5.開(kāi)庭裁決。
勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下： 1、勞動(dòng)者或者用人單位自權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁； 2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后在五日內(nèi)決定是否受理； 3、仲裁案件自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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合同糾紛仲裁流程應(yīng)該是：首先提交仲裁申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)明相關(guān)內(nèi)容，立案以后五日之內(nèi)會(huì)向您和對(duì)方發(fā)出相關(guān)的書(shū)面通知，要求在十五日內(nèi)提交法律分析辯書(shū)和證據(jù)。
2020.03.05 191 -
合同糾紛仲裁的流程合同糾紛仲裁流程：一方當(dāng)事人將發(fā)生的合同爭(zhēng)議依法請(qǐng)求仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；仲裁委員會(huì)受理后，根據(jù)當(dāng)事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下，對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審理；最終對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷。
2020.02.21 185 -
工傷勞動(dòng)仲裁流程職工發(fā)生工傷后，因?yàn)楣嚓P(guān)事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并提交相關(guān)證據(jù)交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。申請(qǐng)符合要求的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在5日內(nèi)決定是否受理，決定受理后會(huì)公開(kāi)進(jìn)行勞動(dòng)仲
2022.04.13 684
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勞動(dòng)糾紛仲裁流程
勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下: 案件受理 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理
2022-03-30 15,340 -
工傷賠償勞動(dòng)仲裁流程
具體情況具體分析，例如，勞動(dòng)者因工傷住院，用人單位不予以賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下是勞動(dòng)仲裁的程序： 1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)； 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出
2022-05-04 15,340 -
工傷賠償勞動(dòng)仲裁流程
具體情況具體分析，例如，勞動(dòng)者因工傷住院，用人單位不予以賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下是勞動(dòng)仲裁的程序： 1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)； 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出
2022-05-04 15,340 -
附合同糾紛仲裁流程
合同糾紛仲裁流程大概是這樣的，申請(qǐng)合同糾紛仲裁，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會(huì)
2022-04-03 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
