勞動法對裁員的要求有哪些
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1、《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員” 2、職工試用期間和一般職工一樣，均可以裁員，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。 3、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。 4、經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。 5、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
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勞動法對裁員有下列法律要求：用人單位在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向相關(guān)部門報告后，可裁員。用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)優(yōu)先錄用裁減人員。
勞動仲裁常見的仲裁請求有：支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補償金，支付賠償金，支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償，支付加班工資，補繳社保、支付社保待遇，支付工傷賠償待遇，確認(rèn)勞動關(guān)系，帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假等待遇。凡是屬于勞動爭議的均可以作為勞動仲裁請求。
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勞動仲裁裁決要求撤銷的有哪些勞動仲裁裁決撤銷情形包括：違反法定程序；適用法律、法規(guī)確有錯誤；仲裁委員會無管轄權(quán)；證據(jù)偽造；隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動
2020.04.08 121 -
勞動爭議仲裁有哪些要求勞動爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律軌制。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費低
2020.01.14 157 -
勞動爭議仲裁的主要請求有哪些勞動仲裁的主要仲裁請求有： 一、確認(rèn)勞動關(guān)系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補償金； 三、違法解除勞動關(guān)系賠償金； 四、支付拖欠勞動報酬； 五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費； 六、應(yīng)休未休年假工資； 七、支付防暑降溫費； 八、支付冬
2020.06.12 187
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勞動法對裁員有哪些要求
1、《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法合法裁員有哪些要求
合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法關(guān)于合法裁員的要求有哪些？
合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法關(guān)于合法裁員的要求有哪些
合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
2022-04-21 15,340
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當(dāng)兵的要求有哪些根據(jù)中華人民共和國兵役法的相關(guān)規(guī)定，需要滿足以下條件即可當(dāng)兵： 1、首先要滿足年齡要求并且必須死通過所在地的征兵單位的體檢合格之后的人員方可以參軍入伍。 2、男性公民年齡要求：年滿十八周歲到二十周歲，高中學(xué)歷其中含中專學(xué)歷、或者職高、或者技
79,820 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
