工傷認定當事人應該享受怎樣的待遇
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當事人如果經(jīng)過認定為工傷，應該得到的待遇： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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下列情形可享受工傷保險待遇：日常生產(chǎn)和工作；指派工作；與工作有關科學研究；有利于本單位工作；工作導致職業(yè)??；通勤時間和必要路線上發(fā)生交通事故；因工外出發(fā)生事故；發(fā)生交通事故；執(zhí)行單位任務突發(fā)疾病死亡；鑒定機構(gòu)確認。
認定工傷后享受什么待遇： (一)一次性傷殘補助金享受條件因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。待遇標準一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。 (二)傷殘津貼享受條件工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領取傷殘津貼。待遇標準傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數(shù)。
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遭受工傷后應當享受哪些工傷保險待遇根據(jù)《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷保險待遇項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補貼、交通住宿費、殘疾輔助器具費、停工留薪工資、生活護理費、殘疾津貼、一次性殘疾補貼、一次性工傷醫(yī)療補貼、一次性
2022.04.15 216 -
十級傷殘的工傷應該享受什么待遇我國工傷保險條例規(guī)定，工傷驗證達十級傷殘的，應當享受如下待遇：1、一次性傷殘補助金，金額為員工本人的七個月月工資，按照此前的月平均工資計算；2、需要終止勞動合同的，用人單位應當在解除勞動合同時按照本地區(qū)上年度職工的月平均工資支付其一次性醫(yī)療
2022.04.13 470
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工傷鑒定八級傷殘職工應當享受怎樣的待遇
1、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定；職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為10個月本人工資； （二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位
2023-09-01 15,340 -
那些認定工傷享受工傷待遇的事是怎樣的？
認定工傷是為了獲取相應的補償,委托律師幫助為宜。
2022-07-12 15,340 -
認定工傷享受什么樣的待遇？
1、醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。 3、住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。 4、交通費和食宿費
2022-11-13 15,340 -
工傷休工期間待遇應該怎樣享受？
原待遇不變。 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者
2022-07-25 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當?shù)芈?/p>
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
