本省行政區(qū)域內(nèi)的什么單位可以簽訂勞動合同
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可以簽訂勞動合同的單位是： 1、公司，公司可以設(shè)立分公司和子公司； 2、全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)； 3、企業(yè)的分支機構(gòu)； 4、個體工商戶； 5、改制企業(yè)； 6、掛靠企業(yè)。
什么單位可以簽訂勞動合同 用人單位是指依法管理勞動者，對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)的主體。境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，都可以成為勞動關(guān)系中的用人單位。
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與單位簽訂勞動合同有什么誤區(qū)與單位簽訂勞動合同有以下誤區(qū)： 誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同。 誤區(qū)二：錯用競業(yè)禁止和脫密期條款。 誤區(qū)三：員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準，否則屬違約。 誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼。 誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款
2020.12.08 132 -
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本省行政區(qū)域內(nèi)的什么單位可以簽訂勞動合同
本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的基金會和會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬
2022-03-16 15,340 -
勞動者在什么單位可以與用人單位簽訂勞動合同
符合下列條件的單位可以簽訂勞動合同： （一）用人單位為中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位等組織； （2）用人單位具有獨立財產(chǎn)、獨立人格，可以獨立參與民事活動，或者用人單位以總公司名義訂立勞動
2021-12-25 15,340 -
行政單位簽訂合同的規(guī)定
為規(guī)范行政機關(guān)合同管理，防范合同風(fēng)險和減少合同糾紛，維護社會公共利益和保障國有資產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。
2021-12-14 15,340 -
單位未簽訂勞動合同可以視同沒簽勞動合同嗎
勞動合同不給員工，一般不視為未簽訂。但是，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位和員工各持有。因此，如果勞動合同不給員工，員工可以向公司索要。如果公司不給，他們可以申請仲裁。
2021-12-25 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
