此類公司未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理
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已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但并不影響與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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如果公司不肯簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該催告其簽訂；經(jīng)催告仍然不簽訂的，可以申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，則可向人民法院提起訴訟。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么處理公司不簽訂勞動(dòng)合同可以要求勞動(dòng)仲裁單位支付雙倍工資，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)保留工作證、入職登記、考勤記錄等證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)
2022.04.16 353 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.12.07 155 -
未簽訂勞動(dòng)合同要怎么處理未簽訂勞動(dòng)合同的處理方式：勞動(dòng)者可以催告用人單位及時(shí)與其簽訂書面的勞動(dòng)合同；如果單位逾期不簽的，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍月工資。
2020.01.03 166
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未簽訂勞動(dòng)合同公司會(huì)怎么處理?
可以要求雙倍工資。理由：《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條
2022-05-05 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人
2022-08-31 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理？
勞動(dòng)者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而請(qǐng)求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)賠償金是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位是否違法解除，已經(jīng)不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠
2022-08-24 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-09-02 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
