工資小時(shí)工資小時(shí)工資加班費(fèi)的計(jì)算方法
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日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。 幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明 按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。 計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
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加班小時(shí)工資的計(jì)算公式，具體如下：勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日，或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資。
小時(shí)加班工資計(jì)算如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。有下列情形，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作工資：安排延長工作時(shí)間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
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加班一小時(shí)如何計(jì)算工資加班一小時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資。休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資計(jì)算200％支付加班工資。根據(jù)《中
2022.04.16 1,045 -
加班一小時(shí)工資怎么計(jì)算加班一小時(shí)工資按標(biāo)準(zhǔn)如下計(jì)算： 1、正常加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以1.5倍； 2、周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以2倍； 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21.75除
2022.04.10 5,032 -
加班工資低于小時(shí)工資可以，用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。
2020.12.01 294
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加班小時(shí)工資計(jì)算
工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外
2022-03-27 15,340 -
加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（三）加班小時(shí)工資
計(jì)算加班工資的方法：通常晚上的加班費(fèi)是我工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％，發(fā)放加班費(fèi)的關(guān)鍵是工資基數(shù)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21、75天×300％×加班天數(shù)；休息日加班工
2021-12-24 15,340 -
加班小時(shí)工資計(jì)算方法是什么
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定
2023-02-21 15,340 -
加班小時(shí)工資如何計(jì)算？
【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條關(guān)于加班小時(shí)工資的規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用
2022-07-12 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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小工廠拖欠工資怎么辦未簽勞動(dòng)合同又被拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職
1,158 2022.04.17 -
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小廠拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
712 2022.06.22
