勞動合同法規(guī)定用人單位放假不放假怎么辦
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法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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如果單位在勞動節(jié)當(dāng)天不放假的，至少需要支付給勞動者不低于其日常工資的百分之三百的加班報酬；如果是在勞動節(jié)的其他休息日不放假且不安排補(bǔ)休的，則至少要支付不低于勞動者日常工資的百分之二百的加班報酬。
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勞動合同法規(guī)定節(jié)假日放假不放假怎么辦，辭職需要提前幾天通知單位嗎
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