勞動者辭職后多久能辦理解除勞動合同的手續(xù)
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我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級：一級傷殘：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級傷殘：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
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如果勞動者向用人單位書面提出辭職的，一般三十日后解除勞動合同，在試用期的則三日后解除。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動合同視情況而定：勞動者辭職，一般三十日后解除或者在試用期內(nèi)三日后解除；勞動者可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動合同；用人單位也可以與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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辭職后多久能解除勞動合同勞動者辭職，一般三十日后解除，在試用期內(nèi)三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以隨時(shí)單方面解除勞動合同，不需要提前通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.05.26 157 -
辭職后多久解除勞動合同勞動者如果提前三十天以書面形式提出辭職，三十天后解除勞動合同，在試用期內(nèi)提出辭職的，三天后解除；勞動者也可以直接與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可立即解除勞動合同。
2020.07.30 164 -
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辭職后多久能解除勞動合同
勞動者提出辭職后，用人單位可以隨時(shí)同意勞動者的辭職請求，用人單位不違法所以不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可
2022-03-27 15,340 -
辭職后多久能解除勞動合同？
勞動者辭職，一般30天后解除，試用期內(nèi)3天后解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以隨時(shí)單方面解除勞動合同，無需事先通知。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2021-11-05 15,340 -
辭職后，多久才能解除勞動合同
勞動者提出辭職，一般30天后解除勞動合同，試用期內(nèi)3天后解除；勞動者也可以直接與用人單位協(xié)商解除勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者提出辭職申請，解除勞動合同。
2021-11-05 15,340 -
辭職多久能解除勞動合同
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-07-17 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
