辭職多久能解除勞動(dòng)合同
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上內(nèi)容就是關(guān)于辭職后多久解除勞動(dòng)合同，如果您還有什么問題歡迎咨詢律師。
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用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。
解除勞動(dòng)合同視情況而定：勞動(dòng)者辭職，一般三十日后解除或者在試用期內(nèi)三日后解除；勞動(dòng)者可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職后多久能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職，一般三十日后解除，在試用期內(nèi)三日后解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.26 157 -
辭職后多久能解除勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)者向用人單位書面提出辭職的，一般三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期的則三日后解除。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
2020.04.12 158 -
辭職多久解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出辭職，一般三十天后解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)三天后解除；勞動(dòng)者也可以直接與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)即解除勞動(dòng)合同。
2020.12.06 166
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辭職后多久能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位可以隨時(shí)同意勞動(dòng)者的辭職請(qǐng)求，用人單位不違法所以不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可
2022-03-27 15,340 -
辭職后多久能解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者辭職，一般30天后解除，試用期內(nèi)3天后解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，無需事先通知。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-11-05 15,340 -
辭職多久才能解除勞動(dòng)合同呢？
辭職后，勞動(dòng)合同關(guān)系可以立即解除。普通勞動(dòng)者辭職，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即離開，無需用人單位批準(zhǔn)，可以
2021-11-19 15,340 -
辭職后，多久才能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出辭職，一般30天后解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)3天后解除；勞動(dòng)者也可以直接與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同。
2021-11-05 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
