勞動(dòng)者有了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同勞動(dòng)者需要賠償么？
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用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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如果用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，就應(yīng)當(dāng)提供該培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，如果職工沒(méi)有違反服務(wù)期約定來(lái)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)者就業(yè)需要職業(yè)培訓(xùn)嗎勞動(dòng)者就業(yè)有職業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
2020.04.29 172 -
勞動(dòng)者專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后服務(wù)期未滿能否解除合同可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.11.04 200 -
能否以專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和勞動(dòng)者約定服務(wù)期用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對(duì)服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。約定此類(lèi)條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無(wú)效協(xié)議。
2020.04.05 190
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勞動(dòng)者沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)就離職的，勞動(dòng)者是否需要承擔(dān)勞動(dòng)合同的違約金
1，如果沒(méi)有提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，你也無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
如果當(dāng)初在簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)雙方就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行說(shuō)明，則需要進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期
2022-10-19 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除合同要賠償嗎，勞動(dòng)者如何賠償培訓(xùn)費(fèi)
單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償單位剩余服務(wù)期違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)合同違約的情形有哪些勞動(dòng)者提出辭職是否需要賠償勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)
兩種情況。 1、需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的情況。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自己辭職，應(yīng)當(dāng)支付未履約部分的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立
2022-02-28 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
