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未簽勞動合同的公司有些什么種類的風險?

2023-09-15 07:15

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用人單位未簽訂勞動合同賠償: 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經(jīng)濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。用人單位未簽訂勞動合同風險:用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償,還需要承擔其他風險: 1、無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人,將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性,這種流動對企業(yè)制度管理不利,對企業(yè)文化更是致命。 3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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