勞動合同期滿未訂立書面勞動合同的法律后果
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根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 因此，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。否則，企業(yè)將承擔不利的法律后果。
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已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務，可以減少用人單位和勞動者之間的就勞動合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書面的勞動合同也可以成為很直觀的、很有說服力的證據(jù)。
勞動合同法未訂立勞動合同的法律后果是勞動者可以申請每月兩倍工資賠償，并且要求用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者取得工資報酬，維護自身合法權(quán)益的重要憑證。
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未與勞動者訂立書面勞動合同的后果有哪些有下列后果：1.自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。2.單位不能以試用不合格辭退員工。3.員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4.單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損
2020.09.27 163 -
訂立書面勞動合同勞動合同應當以書面形式訂立。 勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同
2020.09.15 591 -
未簽訂勞動合同是否就無法訂立書面勞動合同?依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.12.24 281
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已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的法律后果
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
2022-05-10 15,340 -
未訂立書面勞動合同的法律后果有哪些
勞動合同法未訂立勞動合同的法律后果是勞動者可以申請每月兩倍工資賠償，并且要求用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者取得工資報酬，維護自身合法權(quán)益的重要憑證。
2022-05-14 15,340 -
已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的法律后果是什么？
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面
2022-04-22 15,340 -
未簽訂書面勞動合同有何法律后果
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)未簽訂狀態(tài)持續(xù)的時間不同，有兩個不同的法律后果： 一是用人單位向勞動者每月支付二倍工資的法律責任； 二是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的法律后果
2022-07-04 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
