公司請(qǐng)假被開(kāi)除是合法的嗎
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程序合法，疾病情況屬實(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假，開(kāi)除違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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通過(guò)請(qǐng)病假去旅游屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，開(kāi)除合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
如果職工請(qǐng)病假去旅游的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開(kāi)除行為合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；其他。
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女子請(qǐng)病假旅游被開(kāi)除公司的做法合法嗎？通過(guò)請(qǐng)病假去旅游屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，開(kāi)除合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.07.16 123 -
用假病假條被公司開(kāi)除合法嗎？用假病假條被開(kāi)除合法。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定嚴(yán)禁使用假病假條的，則這種行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以以此為理由開(kāi)除勞動(dòng)者，這符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)失性辭退。
2020.11.04 255 -
女子請(qǐng)病假旅游被開(kāi)除公司的做法合法嗎女子請(qǐng)病假旅游被開(kāi)除公司的做法合法，通過(guò)請(qǐng)病假去旅游，就等于是曠工。如果曠工的天數(shù)達(dá)到了用人單位規(guī)定的開(kāi)除的天數(shù)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。
2020.03.14 141
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女子請(qǐng)病假旅游被開(kāi)除公司合法嗎？
如果職工請(qǐng)病假去旅游的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開(kāi)除行為合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大
2022-11-11 15,340 -
女子請(qǐng)病假旅游被開(kāi)除公司的做法合法嗎
如果職工請(qǐng)病假去旅游的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開(kāi)除行為合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大
2022-06-23 15,340 -
女子請(qǐng)病假旅游被開(kāi)除公司的做法合法嗎？
如果職工請(qǐng)病假去旅游的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開(kāi)除行為合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大
2022-06-17 15,340 -
2022年女子請(qǐng)病假旅游被開(kāi)除公司的做法合法嗎
如果職工請(qǐng)病假去旅游的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開(kāi)除行為合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大
2022-11-10 15,340
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01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
