不服辭退后和不服辭退后的區(qū)別
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首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
辭職和辭退是兩種不同的概念，有以下區(qū)別：行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位；政策不同，辭職的比辭退的多，辭職事由廣，辭退事由有限；辭職和辭退成立事由在性質(zhì)上不同。辭退是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當。開除是犯錯職工作出一種最嚴厲形式，辭退是單位解雇職工一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。
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不服從安排和辭退該怎么辦不服從安排可以辭退。用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，工資待遇不降低，則勞動者應當服從安排；勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位，勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。
2020.11.12 152 -
主動辭職和辭退的區(qū)別被辭退和主動辭職區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同； 2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
2020.09.20 585 -
不服從安排可以辭退嗎勞動者不能勝任工作又不服從安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以辭退。用人單位非過失性辭退應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.29 147
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不服調(diào)令公司辭退
1、不服調(diào)令這個理由并非法定理由，因此，公司辭退違法，與你老婆是否懷孕沒有關(guān)系。并且，如果公司章程或者勞動手冊或者勞動合同上，沒有約定不服凋零，公司可以單方面辭退的條款，那么公司就沒有此項權(quán)利。 2、
2022-01-10 15,340 -
辭退和辭職的區(qū)別
辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出，否則是無經(jīng)濟補償?shù)?；用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般
2023-02-13 15,340 -
辭職和辭退的區(qū)別
國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的
2022-02-04 15,340 -
辭退和勸退的區(qū)別
辭退是公司采取主動措施解除你的勞動合同。而勸退則是公司勸你主動提出解除合同。一般你要寫一份申請辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點退職金
2022-08-14 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
