司解除勞動合同賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《勞動合同法》第46條所列情形解除勞動合同的.單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金.補償金計算標準參照《勞動合同法》第47條.單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的應當提前30日書面形式通知勞動者.否則除支付相應經(jīng)濟補償金外.還應當額外支付一個月的工資.如單位解除勞動合同.且解除原因不符合《勞動合同法》所規(guī)定可以解除的情形.則是違法解除.依據(jù)《勞動合同法》第87條之規(guī)定.應當支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金如是個人依據(jù)《勞動合同法》第36.37條所規(guī)定的情形解除勞動合同的.則無任何補償！如有疑問可加群詳詢.詳見用戶資料！提供勞動爭議法律服務！
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標準計算。
勞動合同解除的標準是如果是公司解除合同存在關于勞動合同法第46條的規(guī)定，按照勞動者在單位的工作年限來算，工作滿一年的需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，工作六個月以上的不滿一年按一年來算也需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不滿六個月的補償半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
-
勞動合同解除賠償標準?單位提前解除勞動合同應該按照職工的工齡，每增加一年多支付一個月工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。當然，職工因自身原因被開除的，單位可以不賠償。
2020.04.20 310 -
-
勞動合同解除賠償標準解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.19 381
-
公司解除勞動合同賠償標準
1，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-01-12 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標準
按照你在本單位的工作年限，每滿一年給一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，給半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金應當按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算，包括計時工資
2022-01-07 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標準
您可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-01-13 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標準？
勞動合同法第47條：工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2022-02-16 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
