工傷能追溯賠償加班費(fèi)嗎
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工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的工資單等）。則余下部分可以通過(guò)民事訴訟找單位主張。 2：可以追討 這個(gè)的追訴期，不是一般民事訴訟2年期，而是你和公司勞動(dòng)合同終止后2年，否則一直有效。而且公司此舉是違法行為。 只要能夠證明你確實(shí)得到不公正待遇就可以追討。
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原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見(jiàn)，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
追討加班費(fèi)的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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工傷賠償包含加班費(fèi)嗎工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。
2020.06.08 255 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)能夠追溯幾年一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)
2020.09.27 214 -
加班工資勞動(dòng)仲裁能追溯到幾年若尚未離職，可以要求支付以前欠付的所有加班工資。若已經(jīng)離職，只能要求支付一年內(nèi)的欠付工資。離職超過(guò)一年的，因?yàn)檫^(guò)了訴訟時(shí)效，追討欠付工資的權(quán)利不受法律保護(hù)。
2020.02.20 218
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工傷賠償及追溯加班費(fèi)
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-03-26 15,340 -
加班費(fèi)怎么追溯工傷賠償
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-05-09 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)工傷賠償，如何追溯加班費(fèi)？
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-04-16 15,340 -
工傷賠償及追溯加班費(fèi)怎么算
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-03-29 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
