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勞動(dòng)爭(zhēng)議題一事答復(fù)

2022-06-19 15:12

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勞動(dòng)爭(zhēng)議一事答復(fù)如下: 1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同的,可以不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外的,一般要解除合同都需要支付賠償?shù)摹?2、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。同時(shí),第三十九條規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 3、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 4、勞動(dòng)者在符合“失業(yè)”的法律規(guī)定條件下,才能享受失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條,失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人愿意中斷就業(yè)的是指下列人員:(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。(《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。) 你可對(duì)照以上條文,做出相應(yīng)判斷。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理:我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序?yàn)橐徊枚徶?。即:勞?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,申請(qǐng)人在法定期限內(nèi)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理并作出裁決后,對(duì)該裁決不服的當(dāng)事人,在法定期限內(nèi)向人民法院起訴,經(jīng)人民法院審理并作出裁判后,對(duì)該裁判不服的,在法定期限內(nèi)上訴于二審人民法院,經(jīng)二審人民法院審理并作出裁判后,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛才能最終得到解決。 (一)人民法院是司法機(jī)關(guān),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān),人民法院既無權(quán)維持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,亦無權(quán)改判或發(fā)回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只有在當(dāng)事人服從裁決而不向人民法院起訴的情況下在能顯示其存在的必要性,只要一進(jìn)入司法程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的工作就沒有任何價(jià)值。而根據(jù)目前具體的司法實(shí)踐來看,當(dāng)事人不服仲裁裁決的比例大大超過了服從裁決的比例,這就造成了國(guó)家人力資源的巨大浪費(fèi)。 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理經(jīng)過一裁二審,處理和審理時(shí)間加在一起,比一般的普通民事案件的審理時(shí)間還要長(zhǎng),以至于當(dāng)事人付出更多的時(shí)間和精力,導(dǎo)致了其自身訴訟成本的加大。 (三)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過程中,出現(xiàn)了勞動(dòng)仲裁程序和民事訴訟程序諸多的積極沖突和消極沖突的問題。立法的不明確造成了行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)職權(quán)的不明確,無形中損害了行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的形象。

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仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第25條規(guī)定:被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理”。由此可見,仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會(huì)提交的書面應(yīng)訴材料。 提交仲裁答辯書,可以有利于仲裁機(jī)關(guān)查清事實(shí),也能夠幫助被訴人恰當(dāng)行使自己的權(quán)利,同時(shí),它也成為被訴人的一項(xiàng)義務(wù)。被訴人應(yīng)當(dāng)遵照仲裁機(jī)關(guān)的仲裁規(guī)則,嚴(yán)格依仲裁程序參加仲裁活動(dòng)。但是,仲裁答辯書畢竟不同于仲裁申訴書,申訴書有提起仲裁程序的效力,是仲裁開始的首要前提;而仲裁答辯書則不影響案件的審理,即是說,仲裁答辯書既不能引起仲裁程序,也不能中止或終結(jié)仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人不按時(shí)提交或不提交答辯書,仲裁仍然要組織開庭審理。因此,當(dāng)事人按時(shí)提交仲裁答辯書,不僅可以維護(hù)自己的合法權(quán)利,行使應(yīng)訴權(quán)、承認(rèn)和反駁申訴書的權(quán)利,而且遵守了仲裁機(jī)關(guān)的指揮,便于及時(shí)、迅速地解決爭(zhēng)議。

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